| Возраст дискриминации |
 |
|
 |
|
| |
|
Почему людям старше 45 лет трудно менять работу? Более половины наших соотечественников, меняющих работу, склонны подозревать компании в дискриминации. Причем чаще всего по возрастному признаку. Не надо искать проблему там, где ее нет, отмечают работодатели и эксперты. |
52-летней Марине Гарбузовой, директору по полиграфии маркетингового агентства, с работой повезло не сразу. Около 15 лет она проработала ведущим специалистом в проектном институте "Тяжпромэлектропроект", а затем еще восемь лет - в небольшой иностранной строительной фирме, которая не выдержала конкуренции и в начале 2001 г. закрылась. Оказавшись без работы, Гарбузова решила попробовать свои силы в совершенно новом для себя рекламном бизнесе. "Я хотела хорошо зарабатывать", - объясняет она. Чтобы повысить свои шансы, Гарбузова закончила курсы при МГТУ им. Баумана и получила дополнительную квалификацию менеджера по рекламе. "Но поиски новой работы затянулись на несколько лет, - вспоминает она. - Дело даже не доходило до собеседования: в большинстве компаний, куда я обращалась, отказывали уже на стадии рассмотрения резюме". И она склонна видеть причину столь частых отказов исключительно в дискриминации по возрасту.
Удобная мысль
В этом Гарбузова далеко не одинока. Более половины соискателей считают, что в процессе поиска работы сталкивались с проявлениями дискриминации. К такому выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства в результате опроса более 70 000 человек в 28 странах мира. Респондентов спрашивали, приходилось ли им испытывать дискриминацию по каким-либо признакам при приеме на работу за последние пять лет. Около 50% соискателей, опрошенных в СНГ, утвердительно ответили на этот вопрос. Причем чаще всего соискатели подозревают своих работодателей в дискриминации по возрасту. Такое мнение высказали 53% людей старше 45 лет и 40% - младше 24 лет. 16% заявили, что столкнулись с дискриминацией по половому признаку, 3% - с дискриминацией по национальной принадлежности и еще 1% - по инвалидности.
Самый же высокий уровень дискриминации при приеме на работу отмечают жители Швеции (96,9%), Таиланда (81,1%), Сингапура (66%) и Венгрии (65,2%).
Конкурентное преимущество
Эксперты считают подозрения россиян в дискриминации беспочвенными. Говорить о дискриминации можно лишь в том случае, когда более опытному, более знающему и более профессиональному кандидату предпочитают более молодого, отмечает Екатерина Горохова, гендиректор рекрутингового агентства Kelly Services.
Но рекрутеры утверждают, что возраст кандидата не играет решающей роли при приеме на работу. "Существует три классических критерия, по которым принято оценивать кандидатов, - говорит Борис Рохин, консультант хедхантинговой компании. - Во-первых, насколько он по своим профессиональным навыкам соответствует позиции; во-вторых, способен ли он вписаться в команду; и в-третьих, мотивирован ли он выполнять порученную ему работу". Молодой соискатель может уступать более опытному в уровне профессионализма, но выигрывать по двум другим критериям. В этом случае нужно говорить не о дискриминации, а о конкурентном преимуществе, отмечает Рохин.
На старт
Работодатели тоже не разделяют точку зрения кандидатов. Люди преклонного возраста дискриминируют себя сами, говорит Борис Щербаков, гендиректор представительства Oracle в СНГ. Действительно, в его компании работает не так много людей старше 45 лет: всего 2-3% от общего числа сотрудников. Но дело вовсе не в предвзятом к ним отношении - опытные кандидаты редко обращаются в Oracle в поисках работы, уверяет Щербаков. "Специалисты старше 45 лет гораздо сложнее поддаются искушению сменить работу", - соглашается с ним HR-менеджер компании "Дюпон" Тимофей Межерицкий. Лишь 5% сотрудников, пришедших на работу в "Дюпон", можно отнести к старшему поколению. Хотя зрелые люди "Дюпону" нужны. На позиции экспертов в автомобильной, строительной или пищевой промышленности требуются люди как минимум с десятилетним опытом работы в указанных отраслях, отмечает Межерицкий.
Другое дело, что кандидатов старше 40 лет работодатели не слишком охотно рассматривают на начальные позиции. "На стартовых позициях наши клиенты хотят видеть выпускников вузов или молодых специалистов с опытом 1-2 года, - рассказывает Юлия Иванова, старший консультант компании по подбору персонала THI Selection. - Для них данная работа - возможность получить новые знания, навыки, опыт. Если же на стартовую должность претендует человек в возрасте 35-40 лет, работодатель начинает задумываться о его успешности и профпригодности". С ней согласна Елена Петросян, руководитель сектора "Банки и инвестиции" хедхантинговой компании. "Молодых проще обучать, они перспективны, смогут дольше проработать в компании и вырасти в ней", - отмечает она.
Устраняйте слабости
"Прежде чем прийти ко мне на собеседование, соискатель присылает свои работы, и, если они оказываются слабыми, я, независимо от того, сколько человеку лет, скорее всего, ему откажу", - говорит Артемий Лебедев, дизайнер и владелец дизайн-студии. По его мнению, как профессионал человек формируется до 30 лет, дальше - поздно. "Я принимаю на работу самодостаточных, уверенных в себе специалистов", - отмечает он.
Если же человек в зрелом возрасте решил сменить профессию или сферу деятельности, то ему нужно готовиться к большому числу отказов, говорит Рохин. Что, впрочем, не делает поиски безнадежными. Через три года непрерывных отказов Гарбузовой все же удалось найти подходящую работу. "Мы отважились на эксперимент", - признается гендиректор AG Loyalty Наталья Аксенова. Более молодые специалисты на позиции директора по полиграфии в агентстве долго не задерживались. "Мы решили принять на работу опытного, эмоционально зрелого человека, готового выкладываться на все 100%", - говорит Аксенова. По всем этим требованиям Гарбузова оказалась самой подходящей кандидатурой. И она вполне довольна своей работой.
Оксана Гончарова
Ведомости
|
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
Специалисты по трудоустройству утверждают, что запись в трудовой, свидетельствующая о долгой работе человека в компании на одной позиции, не всегда является положительным признаком. Долгое сидение на одном месте чревато профессиональным застоем, и говорит о том, что человеку неинтересно развиваться в своей области. В то же время и слишком частая смена работы, "скакание" с места на место их настораживает. Когда же менять работу? А главное - по каким признакам можно понять, что время пришло? |
|
Не ограничивайтесь одним способом поиска. Лучшего результата достигает тот, кто комбинирует если не все, то многие из существующих вариантов. Вот 9 наиболее популярных. |
|
Основной проблемой поиска подходящих вакансий зачастую бывает не отсутствие информации, а, напротив, ее избыток. Способов распространения сведений становится все больше, и выбрать подходящий путь движения к заветной цели — это едва ли не половина успеха в процессе трудоустройства. |
|
Поиск работы посредством создания и ведения виртуальных дневников служит разновидностью поиска через социальные сети и, учитывая стремительное расширение круга интернет-пользователей в нашей стране, этот способ трудоустройства, вполне возможно, выйдет со временем на первые позиции по эффективности. |
|
Увольняться "в никуда" оправдано только в том случае, если на работе созданы условия, невыносимые для вашего здоровья или душевного равновесия. В остальных случаях с заявлением об увольнении лучше повременить. |
|
Для большинства кандидатов наука поиска работы точна - логичное выверенное резюме, строгий дресс-код и взвешенное поведение. Но для представителей творческих профессий дело обстоит несколько по-другому. |
|
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем. |
|
Для каждого однажды наступает момент, когда приходится менять работу. Неважно, увольняют ли вас, уперлись ли вы в потолок или даже в стенку - решение созревает, и вы понимаете, что пора действовать. Только вот действуют все по-разному. Средства-то хорошо всем известны - газеты, интернет, знакомые, а вот стратегии отличаются. Меняя работу, вы думаете: "побыстрей бы", а в результате новое место - совсем не подарок. Неверные стратегии поиска - что от них можно ожидать? |
|
Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»? |
|
Можете ли вы представить себе жизнь без телефона? А поиски работы? Бесспорно, из множества современных технических средств (пейджеры, факсы, интернет и др.) телефон традиционно остается популярнейшим видом связи и просто незаменимым помощником в поисках работы. |
|
Каждому, кто мечтает о новой работе, хочется, чтобы процесс трудоустройства произошел максимально быстро и с минимальными проблемами. Примерно как в сказке: взмахнул волшебной палочкой - и все в порядке. Но, к сожалению, получить все и сразу удается очень редко: по статистике только 15% кандидатов устраиваются на новую работу за одну-две недели. У других поиск, как правило, затягивается на месяцы. И очень часто - по вине самих соискателей. |
|
Лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно. |
|
Быть специалистом сегодня мало. Помимо "узких" знаний важна общая база навыков, без которых сейчас не обойтись ни в одном современном офисе. По оценкам экспертов, тенденция эта в ближайшем будущем будет только прогрессировать. Что же нужно уметь каждому, претендующему на звание профессионала и заинтересованному в хорошей работе? |
|
Есть такая категория неусидчивых людей, который по той или иной причине долго на одной работе не задерживаются: то ли дух авантюризма полонит, то ли находятся в постоянном поиске собственного рабочего «я». |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
